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招聘只看第一学历,硕士博士又白读了?
2023-01-22

又快到了求职季,关于求职的话题又热了起来。最近一档某综艺节目中,就企业招人中“第一学历偏好”进行了探讨,不少公司认为本科学历含金量更高。从“唯学历论”到如今“唯第一学历论”,一份好工作的招聘条件层层加码。  不少本科不如意,取得名校毕业文凭的求职者大呼“辛辛苦苦好几年,一朝回到‘解放前’”。一些学生群体也充斥着“本科不好,考上名校研究生又怎样”的观点。需要认识到的是,本科好,说明中学时代学习成绩名列前茅,含金量确实高。但本科是非名校,努力后改变了现状,或进入名校读博读研,或更有成就,同样是自己努力的结果,含金量一样不低。  综艺节目也好,博士找工作学历查本科的新闻也好,社会对第一学历的歧视的核心和解释从来都围绕在,高考的一次定终生,用人单位的择人时最大效率地筛选出合格者……  昨天的我们,可能是大专,是二本,是双非,是211......当经过一轮又一轮的竞争,突出重围后,发现社会告诉一些人,这些人的“昨天”不是985,不是清华北大,那么今天的努力对未来就是效果有限的。  不过从社会整体来看第一学历偏好,用第一学历进行筛选,虽然粗暴,却很高效,可以迅速而排除一部分人群,降低用人单位的选择成本。  另一方面,社会过于看重第一学历,也意味着年轻人的成长路径未必足够精细与多元。看重第一学历,另一个层面就是一种唯出身论,年轻人的情商表现、动手能力被忽略不计。  在此也应该呼吁的是,年轻人的就业问题其实需要社会来共同解决。第一学历偏好的背后是社会对人实现自身价值的“成本”要求越发苛刻。而社会如果要有活力,需要对这些年轻人保持“宽容度”,要给他们“容错空间”。第一学历差,又被按在了“耻辱柱”上?(胡祥云)

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